<th id="bmmat"></th>
  • <span id="bmmat"></span>
    <th id="bmmat"></th>
    1. 物業公司
      設為首頁 | 加入收藏
      首頁公司簡介企業文化規章制度新聞中心通知公告聯系我們學校首頁
      當前位置: 首頁 > 規章制度 > 正文

      關于印發《西安通福物業管理有限公司員工薪酬管理制度》的通知

      來源:物業公司     時間:2016-04-21 

      公司各部門:

      為了充分調動員工的工作積極性,營造和諧的組織環境,規范內部管理,現將《西安通福物業管理有限公司員工薪酬管理制度》予以公布。

      第一條 總則

      為建立與現代企業運作機制和公司發展方向相適應的薪酬分配體系,按照現代企業制度的要求,根據國家有關勞動法規政策,結合本公司實際情況,特制定本制度。

      第二條 原則

      公司堅持以下原則制定薪酬制度。

      1、按勞分配的原則

      2、效率優先、兼顧公平的原則

      3、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則

      4、優化勞動配置的原則

      第三條 員工工資包括:基本工資、崗位津貼、工齡工資、績效工資四部分。

      第四條 工資結構

      1、基本工資:指按照公司設定的不同層級的基本工資;

      2、崗位津貼:指按照員工所在部門、崗位設定,隨崗位的變化而調整。設立班組長津貼,工程類及公共秩序維護類班長每月100元、保潔類班長每月50元;

      3、工齡工資:按照員工在企業服務的年限確定;

      4、績效工資: 依據員工所在崗位及工作表現設定;

      第五條 基本工資

      基本工資是提供員工的最低生活保障。公司根據西安市最低工資標準確定基本工資。

      第六條 秩序維護員實行每天8小時工作制。工資總額及工資結構中已包含每天延時加班工資,故不再另行支付延時加班工資。

      第七條 新入職或離職員工當月出勤不足一個月,依據該員工應得薪酬總額按實際出勤天數發放。公司發放工資日期為次月5日~10日(遇節假日順延)。

      第八條 工資調整 :

      1、工資常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況相應調整員工工資;

      2、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員;

      3、員工在年終考核中,被所在部門評定為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資;

      4、員工職務發生變動,試用期滿后,工資在新任職務級別范圍之內進行調整。

      第九條 試用期內員工離職工資給付規定:

      1、試用期內自己提出離職或公司決定辭退的員工,工資按實際工作日給付。

      2、新入職員工在入職前三天進行入職培訓,期間無論公司還是受訓人員提出終止培訓,均無工資。

      第十條 薪資保密:薪資是公司與個人勞動契約的機密性訊息,公司與員工均有保密的義務。

      第十一條 員工福利

      鼓勵員工長期扎根服務,利益成果共享,形成命運共同體,提高企業競爭力。

      1、政策性福利:

      類 別

      國家法定節假日

      元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、

      社會保險

      養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險 (繳費標準參照社保局具體規定執行)

      帶薪假期

      產假、婚假、喪假、病假、工傷假

       

      2、激勵性福利:

      類 別

      年終獎

      公司經理根據經營情況和員工工作業績可設不同級別獎金進行獎勵,具體參照績效考核制度。

      住宿補貼

      公司可為工作時間、性質特殊或交通不便的員工提供住宿,保障員工的正常上班。

      伙食補貼

      公司提供員工工作餐(午餐)

      降溫品

      公司將根據實際情況以實物形式予以發放。

      工作服

      具體內容參見工服管理制度。

      勞動用品

      因工作需要配備相應的勞動用品。

      公司活動

      所有員工均可參與公司每年定期或不定期舉辦的各項活動,例如團拜會、郊游等。

      健康體檢

      公司每三年組織管理崗員工進行一次身體檢查。

      其他福利

      公司對優秀員工、骨干員工或表現突出的員工給予適當形式的獎勵。

       

      第十二條 個人所得稅

      員工薪資、獎金及其他公司所給付的貨幣性所得,均依國家有關法令納稅。員工應繳個人所得稅,由公司依法代繳,直接從個人薪資或獎金中扣繳。

      第十三條  本制度未盡事宜參見國家和學院相關文件。

      打印關閉

       
      新聞中心 更多>>
      · 安全防護溫馨提示
      · 副校長王維群檢查學校明...
      · 物業公司認真開展防災減...
      · 物業公司積極開展春季綠...
      · 關于2020至2021年冬季供...
      · 校辦產業黨支部“守初心...
      · 致攜手疫情防控志愿者的...
      · 物業公司全員行動眾志成...
      規章制度 更多>>
      · 關于印發《差旅費管理辦...
      · 關于調整明光路小區車庫...
      · 關于印發《西安通福物業...
      · 西安通福物業管理有限公...
      · 西安通福物業管理有限公...
      · 陜西省物業服務收費管理...
      · 全國物業管理企業資質標準
      · 西安市物業管理條例

      COPYRIGHT@2008 陜西交通職業技術學院
      地址:西安市文景路19號 郵編:710018

       

      国产作爱激烈叫床视频
      <th id="bmmat"></th>
    2. <span id="bmmat"></span>
      <th id="bmmat"></th>