公司各部門：
為了充分調動員工的工作積極性，營造和諧的組織環境，規范內部管理，現將《西安通福物業管理有限公司員工薪酬管理制度》予以公布。
第一條 總則
為建立與現代企業運作機制和公司發展方向相適應的薪酬分配體系，按照現代企業制度的要求，根據國家有關勞動法規政策，結合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條 原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
1、按勞分配的原則
2、效率優先、兼顧公平的原則
3、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則
4、優化勞動配置的原則
第三條 員工工資包括：基本工資、崗位津貼、工齡工資、績效工資四部分。
第四條 工資結構
1、基本工資：指按照公司設定的不同層級的基本工資；
2、崗位津貼：指按照員工所在部門、崗位設定，隨崗位的變化而調整。設立班組長津貼，工程類及公共秩序維護類班長每月100元、保潔類班長每月50元；
3、工齡工資：按照員工在企業服務的年限確定；
4、績效工資: 依據員工所在崗位及工作表現設定；
第五條 基本工資
基本工資是提供員工的最低生活保障。公司根據西安市最低工資標準確定基本工資。
第六條 秩序維護員實行每天8小時工作制。工資總額及工資結構中已包含每天延時加班工資，故不再另行支付延時加班工資。
第七條 新入職或離職員工當月出勤不足一個月，依據該員工應得薪酬總額按實際出勤天數發放。公司發放工資日期為次月5日～10日（遇節假日順延）。
第八條 工資調整 ：
1、工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況相應調整員工工資；
2、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；
3、員工在年終考核中，被所在部門評定為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；
4、員工職務發生變動，試用期滿后，工資在新任職務級別范圍之內進行調整。
第九條 試用期內員工離職工資給付規定：
1、試用期內自己提出離職或公司決定辭退的員工，工資按實際工作日給付。
2、新入職員工在入職前三天進行入職培訓，期間無論公司還是受訓人員提出終止培訓，均無工資。
第十條 薪資保密：薪資是公司與個人勞動契約的機密性訊息，公司與員工均有保密的義務。
第十一條 員工福利
鼓勵員工長期扎根服務，利益成果共享，形成命運共同體，提高企業競爭力。
1、政策性福利：
類 別 |
說 明 |
國家法定節假日 |
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、 |
社會保險 |
養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險 （繳費標準參照社保局具體規定執行） |
帶薪假期 |
產假、婚假、喪假、病假、工傷假 |
2、激勵性福利：
類 別 |
說 明 |
年終獎 |
公司經理根據經營情況和員工工作業績可設不同級別獎金進行獎勵，具體參照績效考核制度。 |
住宿補貼 |
公司可為工作時間、性質特殊或交通不便的員工提供住宿，保障員工的正常上班。 |
伙食補貼 |
公司提供員工工作餐（午餐） |
降溫品 |
公司將根據實際情況以實物形式予以發放。 |
工作服 |
具體內容參見工服管理制度。 |
勞動用品 |
因工作需要配備相應的勞動用品。 |
公司活動 |
所有員工均可參與公司每年定期或不定期舉辦的各項活動，例如團拜會、郊游等。 |
健康體檢 |
公司每三年組織管理崗員工進行一次身體檢查。 |
其他福利 |
公司對優秀員工、骨干員工或表現突出的員工給予適當形式的獎勵。 |
第十二條 個人所得稅
員工薪資、獎金及其他公司所給付的貨幣性所得，均依國家有關法令納稅。員工應繳個人所得稅，由公司依法代繳，直接從個人薪資或獎金中扣繳。
第十三條 本制度未盡事宜參見國家和學院相關文件。
